Subsidio al desempleo

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¿Qué es Fosfec?

Es el Fondo de Solidaridad y Fomento al Empleo y Protección al Cesante, componente del Mecanismo de Protección al  Cesante el cual se encarga de otorgar beneficios a la población desempleada que cumpla con los requisitos exigidos por el mismo.

¿Cuál es el objetivo del Mecanismo de Protección al Cesante - Fosfec?

Mitigar los efectos del desempleo y facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad, mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y formalización.

¿Quiénes pueden acceder a los beneficios del Fosfec?

Todas las personas que hubiesen estado vinculadas como trabajadores del sector público y privado, dependientes o independientes, que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensación, por lo menos por un año continuo o discontinuo en los últimos tres años si es dependiente, y por lo menos dos años continuos o discontinuos en los últimos tres años si es independiente.

¿Dónde se pueden solicitar los beneficios del Fosfec?

En las Cajas de Compensación Famiiar.

¿Cuáles son los beneficios del Fosfec?

Los beneficios a los cuales accede el cesante son:

  • Pago de la cotización al sistema de SALUD, PENSIÓN, calculado sobre 1SMLV.
  • Bono de alimentación en 6 cuotas iguales mensuales.
  • Cuota monetaria del Subsidio Familiar.
  • Capacitación para la Inserción Laboral.
  • Beneficio económico, si el trabajador dependiente o independiente.
    ahorra parte o la totalidad de sus cesantías.

Los anteriores beneficios se pagaran durante 6 meses.

Conozca los requisitos para acceder al Mecanismo de Protección al Cesante.
Clic aquí Ampliar información

fosfec

Señor empleador

A partir de la promulgación de la ley 1636, y sus Decretos Reglamentarios 2852, 135 y 511, es importante que usted conozca las obligaciones que como empleador adquiere con el Mecanismo de Protección al Cesante.

  • Expedir Certificación escrita al término de la cesación laboral, especificando fecha exacta de la terminación de la relación laboral, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certificación será entregada personalmente al trabajador al momento de la suscripción de la liquidación, o remitida por correo certificado a la dirección que este haya registrado.
  • Consignar las cesantías del trabajador dentro del plazo definido por la ley.

IMPORTANTE:

En los casos anteriores, si el empleador se niega a entregar la Certificación de Cesación Laboral o no realiza la consignación oportuna de las cesantías, la Caja, en cumplimiento de lo contenido en el artículo 46 del Decreto 2852 y artículo 18 del Decreto 135, recobrará al empleador omiso los valores correspondientes al reconocimiento de los pagos por concepto de cotización a salud, pensiones, cuota monetaria y beneficio económico por ahorro de cesantías, que el cesante beneficiario haya recibido.

Evítese inconvenientes, cumpliendo oportunamente con estas disposiciones.

Si tiene dudas al respecto escribanos al correo: fosfec@comfenalcoquindio.com

Informes

Agencia de Gestión y Colocación de Empleo
Carrera 15 # 15-23
Teléfono: 7489122
Horario de atención: Lunes a Viernes
7:30 a. m. a 12:00 m. - 1:30 p. m. a 6:00 p. m.
E-mail: agenciadeempleo@comfenalcoquindio.com

 



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