Subsidio al desempleo

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SUBSIDIO AL DESEMPLEO

¿Quiénes PUEDEN ACCEDER a los beneficios del SUBSIDIO AL DESEMPLEO?

Todas las personas que hubiesen estado vinculadas como trabajadores del sector público y privado, dependientes o independientes, que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensación, por lo menos por un año continuo o discontinuo en los últimos tres años si es dependiente, y por lo menos dos años continuos o discontinuos en los últimos tres años si es independiente.

DOCUMENTOS NECESARIOS para acceder al SUBSIDIO AL DESEMPLEO:

  • Certificación escrita de la cesación laboral, expedida por el empleador, en la que conste dicha circunstancia, especificando fecha exacta de la terminación de la relación laboral, última remuneración del trabajador y causa de la terminación.
  • Presentar el certificado de inscripción en el Servicio Público de Empleo.
  • Diligenciar el formulario único de postulación al Mecanismo de Protección al Cesante.
  • Firma de manifestación de deberes y derechos de la persona cesante.
  • Certificado de la EPS y del fondo de pensiones donde estaba afiliado.

Durante el tiempo en que estés cesante, TIENES DERECHO HASTA POR 6 MESES A:

  1. Pago de la cotización al sistema  de SALUD, PENSIÓN, calculado sobre 1SMLV.
  2. Bono de alimentación en 6 cuotas iguales mensuales.
  3. Cuota monetaria del Subsidio Familiar.
  4. Capacitación para la Inserción Laboral.
  5. Beneficio económico, si el trabajador dependiente o independiente ahorra parte o la totalidad de sus cesantías.
  6. Los anteriores beneficios se pagaran durante 6 meses.

Solo se puede utilizar el bono de alimentación en productos que consideres prioritarios para tu hogar y que se enmarquen en las siguientes categorías:

  • Cereales y productos de panadería
  • Tubérculos y plátano
  • Hortalizas y legumbres
  • Frutas
  • Carnes y sus derivados
  • Leche, huevos y grasas
  • Alimentos varios
  • Comidas fuera del hogar (comidas preparadas que venda el supermercado)

 

  • Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa, o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro, o no cuente con ninguna fuente de ingresos.
  • Que hayan realizado aportes un año continuo o discontinuo a una Caja de Compensación Familiar durante los últimos tres años para dependientes y dos años continuos o discontinuos en los últimos tres años para independientes.
  • Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados, pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo, y desarrollar la ruta hacia la búsqueda de empleo.
  • Estar inscrito en programas de capacitación en los términos dispuestos por la reglamentación que expida el Gobierno Nacional.
  • Adicionalmente, podrá acceder al beneficio monetario de que trata el Artículo 12 de la Ley 1636, si ha realizado un ahorro al Mecanismo de Protección al Cesante por un mínimo del 10% del promedio del salario mensual durante el último año para todos los trabajadores que devenguen hasta dos SMMLV y mínimo de 25% del promedio del salario mensual durante el último año, si el trabajador devenga más de dos SMMLV.

No podrán acceder a las prestaciones económicas del Mecanismo de Protección al Cesante:

  • Quienes ostenten la calidad de servidores públicos de elección popular.
  • Quienes estuvieren devengando una pensión de jubilación por invalidez, vejez o sobrevivencia.
  • Quienes a pesar de haber terminado su relación laboral, de prestación de servicios u otra actividad económica como independientes, cuenten con una fuente directa adicional de ingresos.
  • Quienes hayan recibido el pago de los beneficios de forma continua o discontinua por seis (6) meses en un período de tres (3) años.
  • No acudan a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio Público de Empleo.
  • Incumplan, sin causa justificada, con los trámites exigidos por el Servicio Público de Empleo y con los requisitos para participar en el proceso de selección por parte de los empleadores a los que hayan sido remitidos por este.
  • Rechacen, sin causa justificada, la ocupación que le ofrece el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada y no se deterioren las condiciones del empleo anterior.
  • Descartan o no culminen el proceso de formación para adecuar sus competencias básicas y laborales específicas, al cual se hayan inscrito conforme la ruta de empleabilidad, excepto en casos de fuerza mayor.
  • Asistan a menos del ochenta por ciento (80%) de las horas de capacitación definidas en la ruta de empleabilidad.
  • Perciban efectivamente una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.
  • Obtengan una fuente directa de ingresos o realicen una actividad remunerada.
  • Renuncien voluntariamente a las prestaciones económicas.

DEBERES

  • Realizar las capacitaciones conforme a la normatividad vigente para mantener el beneficio de prestaciones económicas.
  • Reportar la novedad de la nueva vinculación laboral, de manera oportuna. Tenga en cuenta que de no hacerlo se inicia un proceso de recobro del beneficio asignado.
  • Actualizar el certificado en caso de presentar cambio de EPS y/o Fondo de pensión.
  • Si usted recibe la notificación de pensión, reporte la novedad, presentando el certificado del Fondo de Pensión de manera oportuna. Evite el inicio de un proceso de recobro.
  • Tenga en cuenta que usted es responsable del uso adecuado al beneficio asignado.
  • Reclame oportunamente el Bono de Alimentos y/o Cuota Monetaria, de conformidad con las fechas definidas por la Caja de Compensación.


DERECHOS

  • Recibir de manera oportuna el pago de las prestaciones económicas del programa de Mecanismo de Protección al Cesante.
  • Solicitar ante la Caja de Compensación soportes de la afiliación y/o pago de las prestaciones económicas en Salud y Pensión realizadas por la Caja.
  • Recibir de manera oportuna respuesta respecto a la asignación del Subsidio al Desempleo.
  • Recibir un trato amable, cordial y oportuno frente a las inquietudes generadas durante el proceso de postulación y asignación de los Beneficios del Programa de Mecanismo de Protección al Cesante.

Para acceder a los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante, es necesario estar registrado en el Servicio Público de Empleo.

a) Ingresar a la plataforma de registro haciendo CLIC AQUÍ...

b) Aquí, se debe incluir la información personal, información académica y experiencia laboral.

c) Una vez ingrese su hoja de vida y para continuar con el proceso, es necesario que se contacte con la Agencia a través de las siguientes líneas telefónicas: 7417587 - 7489122.

  • Al estar registrado en el Servicio Público de Empleo de Comfenalco Quindío, tiene derecho a recibir orientación ocupacional, capacitaciones en Herramientas para la Empleabilidad, totalmente gratuitas y la oportunidad de ser remitidos a las diferentes vacantes con las que se cuenta, de acuerdo al perfil requerido por las empresas.
  • Para obtener el certificado de inscripción al Servicio Público de Empleo, es necesario haber ingresado su hoja de vida, siguiendo la ruta descrita anteriormente.
  • Es importante tener en cuenta que para recibir el beneficio otorgado por La Caja de Compensación Familiar, debe:
    -  Acudir a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio Público de Empleo.
    -  Cumplir con la ocupación que ofrezca La Agencia.
    - Culminar el proceso de formación para adecuar las competencias básicas y laborales específicas, al cual se haya inscrito, excepto en casos de fuerza mayor.
    - Asistir al menos al ochenta por ciento (80%) de las horas de capacitación definidas en la ruta de empleabilidad.

Serán aceptadas como fuerza mayor las incapacidades médicas expedidas por profesional médico de la Entidad Promotora de Salud o entidad asimilable  del sistema de seguridad social a la cual se encuentre afiliado. Tomado del Decreto 2852 del 6 de diciembre de 2013, Ministerio del Trabajo.

La Ley 1636 de 2013 creó el mecanismo de protección al cesante. Dentro de los beneficios definidos en la ley se encuentra el estímulo al AHORRO DE LAS CESANTIAS para FOSFEC.

El Decreto 135 de 2014 estableció el beneficio monetario proporcional que recibirán los trabajadores que decidan ahorrar sus cesantías con esta destinación. Así las cosas, el titular de las cesantías que desee ahorrar para el mecanismo, deberá manifestar por escrito al empleador o a la Administradora de Fondo de Cesantías (AFC) correspondiente, su voluntad de destinar parcial o totalmente las cesantías causadas o por causarse en cualquier momento. Para tales efectos se ha dispuesto un formulario por el Ministerio de Trabajo. Es de aclarar que este monto podrá ser revocado y modificado por el trabajador en cualquier momento.

Ahorro entre 1 y 2 años

*Ingreso

Beneficio

1 - Hasta 2

20%

Más de 2 - Hasta 3

19%

Más de 3 - Hasta 4

17%

Más de 4 - Hasta 5

16%

Más de 5 - Hasta 6

14%

Más de 6 - Hasta 7

12%

Más de 7

10%

* Ingreso en SMLVM

 Ahorro entre 2 y 3 años

*Ingreso

Beneficio

1 - Hasta 2

22%

Más de 2 - Hasta 3

21%

Más de 3 - Hasta 4

19%

Más de 4 - Hasta 5

18%

Más de 5 - Hasta 6

16%

Más de 6 - Hasta 7

14%

Más de 7

12%

* Ingreso en SMLVM

 Más de 3 años

*Ingreso

Beneficio

1 - Hasta 2

22,5%

Más de 2 - Hasta 3

22,5%

Más de 3 - Hasta 4

20,5%

Más de 4 - Hasta 5

19,5%

Más de 5 - Hasta 6

17,5%

Más de 6 - Hasta 7

15,5%

Más de 7

13,5%

* Ingreso en SMLVM

fosfecSeñor empleador

A partir de la promulgación de la ley 1636, y sus Decretos Reglamentarios 2852, 135 y 511, es importante que usted conozca las obligaciones que como empleador adquiere con el Mecanismo de Protección al Cesante.

  • Expedir Certificación escrita al término de la cesación laboral, especificando fecha exacta de la terminación de la relación laboral, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certificación será entregada personalmente al trabajador al momento de la suscripción de la liquidación, o remitida por correo certificado a la dirección que este haya registrado.
  • Consignar las cesantías del trabajador dentro del plazo definido por la ley.


IMPORTANTE:

En los casos anteriores, si el empleador se niega a entregar la Certificación de Cesación Laboral o no realiza la consignación oportuna de las cesantías, la Caja, en cumplimiento de lo contenido en el artículo 46 del Decreto 2852 y artículo 18 del Decreto 135, recobrará al empleador omiso los valores correspondientes al reconocimiento de los pagos por concepto de cotización a salud, pensiones, cuota monetaria y beneficio económico por ahorro de cesantías, que el cesante beneficiario haya recibido.

Evítese inconvenientes, cumpliendo oportunamente con estas disposiciones.

Si tiene dudas al respecto escribanos al correo: fosfec@comfenalcoquindio.com

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